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[제2025-079호] 2025년도 제3회 부천문화재단 공개채용(기간제근로자) 모집 공고

구분

채용

  • 작성자

    경영지원부

  • 작성일

    2025.07.01

  • 조회수

    12359

 

공개채용 모집 공고 - 자세한 내용은 다음 텍스트에서 설명

부천문화재단공고 제2025-079호

2025년도 제3회 부천문화재단 공개채용(기간제근로자) 모집 공고

부천문화재단에서 근무할 창의적이고 열정적인 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다. 많은 응시 바랍니다. 
2025. 7. 1.
재단법인 부천문화재단 대표이사

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1 모집분야 및 인원

  • 가. 모집방법: 블라인드 공개채용(1차 서류심사 2차 면접심사)
  • 나. 모집인원: 총 2명(한시계약직)

  • 다. 모집분야

    모집 분야근무부서직위(급)모집 인원주요업무 및 근로조건
    문화 행정시민문화 진흥부부원 (한시 계약직)1명

    • 2025 꿈의 스튜디오 운영 보조(코디네이터)

    • 근로시간: 주5일(주40시간) 화~토 09:00~18:00
    • 근로기간: 근로계약일 ~ 2025. 12. 31.
    경영지원부1명

    총무 및 기타 사무보조 등 *휴직 대체

    • 근로시간: 주5일(주40시간) 월~금 09:00~18:00
    • 근로기간: 근로계약일 ~ 2026. 6. 30.
    한시계약직 공통사항
    • 통상임금
      주 40시간: 월2,495,460원(시급11,940원)
    • 상황에 따라 상호 협의 후 주말 또는 탄력적 근로 가능 (다만, 주 근로시간을 초과한 평일 야간 또는 주말 근로 시 내규 등에 따라 수당 지급 또는 보상휴가 대체가능)
    • 담당업무 및 근무지는 재단 상황에 따라 변경될 수 있음
    모집 분야, 근무부서, 직위(급), 모집 인원, 주요업무 및 근로조건으로 구성

2 자격요건 및 우대사항

  • 가. 자격요건

    모집분야근무부서자격요건
    공통사항
    • 성별 및 학력: 제한 없음
    • 연령: 공고일 기준 만 18세 이상이거나 만 60세를 초과하지 않는 자
    • 공고일 기준 「부천문화재단 계약직 직원 취업규정」 제9조 각호의 결격사유에 해당되지 아니한 자
    • 주12시간 이내 연장근로 및 주말근무, 탄력적 근무 가능자 (주40시간 근무자만 해당)
    모집분야, 근무부서, 자격요건으로 구성

 

하단 텍스트 참조

  • 나. 모집분야별 우대사항

    모집분야근무부서우대사항
    문화행정시민문화 진흥부
    • 문화예술교육사 자격증 소지 대상자 가산점 부여
    • 한국문화예술교육진흥원 주관 워크숍연수 등에 참여 경력이 있는 자
    • e나라도움 보조금사업 경력자
    공통사항
    • 해당분야 전공자 또는 유경험자
    • 정부투자기관, 정부 또는 지방자치단체 출연기관의 당해 직급에 상응하는 경력자 중 채용 예정 직무분야에서 1년 이상 근무한 자
    • 문화예술분야 기관단체에서 1년 이상 근무한 자 
      ※ 문화예술관련 분야는 「문화예술진흥법」 제2조 제1항에 따름
    모집분야, 근무부서, 우대사항으로 구성
  • 다. 결격사유
    • 1. 피성년후견인
    • 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
    • 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
    • 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
    • 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
    • 6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
    • 7.「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
    • 8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
      • 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
      • 나, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호및제3호에 규정된 죄
      • 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
    • 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다.)
      • 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
      • 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
    • 10. 재단과의 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자
    • 11. 경력(자격포함) 또는 학력, 이력사항 등을 허위로 작성, 제출하여 채용된 자
    • 12. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
    • 13. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

3 전형절차 및 방법

  • 가. 채용절차 
    지원서 접수 → 1차 서류전형(기초심사자료 검증 포함) → 2차 면접전형 → 최종합격자 결정
  • 나. 결원에 대한 유기적 업무시스템 구축을 위하여 모집분야별 관련업무 경력자 우대
  • 다. 전형별 예비합격자를 선발하여 합격자 포기 또는 취소 시 우선 채용기회 부여 (최종합격자의 경우 발표일로부터 3개월 이내)
  • 라. 장애인(5%), 취업지원대상자(5~10%)는 각 전형 단계별 가점 부여 
    관계법령에 따라 가정 혜택은 변경될 수 있음
하단 텍스트 참조
  • 마. 합격자 결정기준
    • 서류심사

      • 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 해당분야 전공, 경력, 자기소개서 등 소정 기준 적합 여부 등을 심사위원이 서면심사

        서류심사 평가기준평가요소
        계량 (30점)교육사항(15점)채용분야 주요업무 관련 학교 교육 또는 직업훈련 기준 각 3점 ~ 최대 15점 범위 내 평가
        자격사항(15점)채용분야 주요업무 관련 자격증(국가공인자격증만 해당)기준 각 3점 ~ 최대 15점 범위 내 평가
        비계량 (70점)경험 및 경력사항(30점)부합 여부의 정도 평가
        자기소개서(40점)분석적 사고, 의사소통, 성실도 및 표현력, 직무자질 등 정도 평가
        기타 가산점장애인 대상자 가점(5%, 5점)
        국가보훈 대상자 가점(5~10%, 5~10점)
        서류심사 평가기준, 평가요소로 구성
      • 전체 서류심사위원 평점의 평균 60점 미만은 불합격
      • 서류심사 결과 고득점자순으로 모집인원의 3배수 이내 면접대상자 선발 (단, 응시인원이 단수 지원 또는 미달되는 경우에는 재공고 시행)
      • 서류심사 부적격자 발생을 대비하여 모집인원의 2배수 이내 예비대상자 선정
    • 면접심사

      • 선발된 면접대상자에 대하여 직무수행에 필요한 능력과 적격성 등을 검정

        평가기준(배점 100점)면접심사 평가요소
        25점직무수행 능력 및 전문지식과 그 응용능력
        25점직원으로서의 자세 및 직무수행 시 상황 대처 능력
        20점의사표현의 정확성과 논리성
        15점예의ㆍ품행 및 성실성
        15점창의력·의지력 및 발전가능성
        기타 가산점장애인 대상자 가점(5%, 5점)
        국가보훈 대상자 가점(5~10%, 5~10점)
        평가기준 및 면접심사 평가요소로 구성
    • 최종합격자 결정
      • 전체 면접심사위원 평점의 평균 70점 미만은 불합격하여 최고 득점자를 합격자로 결정
      • 면접시험 점수의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지 계산하며, 선발예정 인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 다음 각 호의 순위에 따라 합격 자를 결정
        • 1. 1순위 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
        • 2. 2순위 : 면접시험 배점이 높은 항목 고득점자
        • 3. 3순위 : 필기시험 성적 우수자(필기시험을 실시하지 않는 경우 서류전형 고득점자)
하단 텍스트 참조
  •  
      • 최종합격자의 합격 포기 또는 결격사유 등으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자(모집인원의 2배수 이내) 기준 차 순위를 최종합격자로 결정

4 전형일정 및 접수방법

가. 전형일정
채용공고2025. 7. 1.(화) ~ 7. 13.(일) (13일)
접수기간2025. 7. 1.(화) ~ 7. 13.(일) (13일) / 마감 당일 18:00까지
접수방법이메일 접수(recruitbcf.or.kr)
서류전형2025. 7. 22.(화) 전·후2025. 7. 24.(목) 서류합격자 발표 예정
증빙자료 제출2025. 7. 24.(목) ~ 7. 27.(일) 전·후서류합격자 개별 통보
면접전형2025. 7. 29.(화) 전·후면접대상자 개별통보
최종합격자 발표2025. 7. 31.(목) 전·후
임용예정일2025. 8. 4.(월) 전·후
나. 접수방법 및 문의처
접수방법E-mail 접수(recruit@bcf.or.kr) * 방문 및 우편 접수 불가 
* 지원서 및 자기소개서 등 작성 서식은 첨부 참조
서명 완료 후 스캔하여 하나의 파일(PDF 등)로 이메일 발송 
* 제목은 "지원서_부서_성명" 으로 기재
접수기간2025. 7. 1.(화) ~ 7. 13.(일) (13일) / 마감 당일 18:00까지
문의처부천문화재단 경영지원부(032-320-6311)

5 제출서류

가. 응시원서 접수자: 응시원서 접수 기간 / E-mail 제출
  • 입사지원서 및 자기소개서 1부(소정양식, 재단 홈페이지 다운로드)
  • 개인정보동의서 1부(소정양식, 재단 홈페이지 다운로드)
  • 가산점 적용 증빙서류(취업지원대상자 · 장애인 증명서 등) 각 1부(해당자에 한함)
    • 취업지원대상자 여부와 가점비율은 국가보훈처 홈페이지 등에서 확인 가능(보훈상담센터 1577-0606)
나. 서류전형 합격자: 기초심사자료 증빙서류 제출 기간 / E-mail 제출
  • 채용분야 관련 교육이수사항증명서(수료증 및 교육이수증빙서류 등 각 1부(해당자에 한함)
  • 경력증명서 각 1부
    • 해당 기관 또는 단체 직인 필수(발급처 담당자 성명과 연락처 기재)
  • 건강보험자격득실확인서 1부
    • 국민건강보험공단 홈페이지 발급 가능 '보험가입 전체기간이 확인 가능하도록 발급)
하단 텍스트 참조
  • 채용분야 관련 자격증 사본 1부(해당자에 한함)
다. 최종합격자
  • 원서접수 시 제출서류 원본 일체
  • 서류전형 합격자(면접전형 실시 전) 제출서류 원본 일체
  • 졸업(예정)증명서 1부(학사 이후 전부 제출)
  • 주민등록등본 1부
    • 본인을 제외한 가족 주민등록번호 생략 발급
  • 범죄경력조회서(본인열람 후 재단으로 통지)
라. 개인정보보호법에 따라 주민등록등본을 제외한 제출서류의 주민등록번호는 뒷자리를 마스킹 처리하여 제출
<채용서류 반환에 관한 고지>
  • 1. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된 이후 구직자(전자적 방법으로 제출된 경우 및 최종합격자 제외)는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다. 
    ▶「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제1항
  • 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2025년 8월 1일부터 2025년 10월 31일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 우리 재단의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
    ▶「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제1항, 제3항
  • 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 부천문화재단 경영지원부에 방문하시어 채용서류 반환신청서를 작성하신 후 반환받으시거나 채용서류 반환신청서를 작성하여 우리 재단 팩스 (032-326-6929) 또는 이메일(recruit@bcf.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드리며, 이 경우 등기우편요금은 수신자부담으로 할 수 있음을 알려드립니다. 
    (접수 여부를 담당자에게 유선으로 반드시 확인, 032-320-6311)
    ▶「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제2항, 제5항
  • 4. 우리 재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2025년 10월 31일까지 채용서류를 보관하며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
    ▶「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제3항, 제4항

6 유의사항

  • 가. 본 채용은 블라인드 공개채용이며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있습 니다.
  • 나. 모집분야 및 근무부서 간 중복지원은 불가능합니다.
  • 다. 지원서 등 작성 시 부천문화재단 공고문에 첨부된 서식을 사용하여야 하며,
하단 텍스트 참조
  • 타사 또는 변환된 양식은 접수되지 않습니다.
  • 라. 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 합격자발표 미확인, 연락 불능 등으로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임이 되고, 기재되지 않거나 서류상 확인이 불가한 경우 경력 미비로 조치됩니다.
  • 마. 경력인정 사항은 부천문화재단 인사규정에 따르며, 경력증명서 외로 입증이 가능한 국민건강보험공단에서 발급된 건강보험자격득실확인서(4대보험 가입 여부)를 기준으로 확인합니다.
  • 바. 제출서류의 기재내용 등이 허위로 판명될 경우나, 최종합격결정 이후라도 신원(또는 경력)조회 및 범죄경력의 결격사유가 확인될 경우 합격과 임용이 취소됩니다.
  • 사. 최종합격자의 임용포기 및 채용 결격, 사직 등으로 결원이 발생할 경우 차 순위 예비합격자를 우선 채용(합격자 발표일로부터 3개월 이내)
  • 아. 복무 및 보수 등 부천문화재단 계약직직원취업규정을 적용합니다.
  • 자. 본 공고상에 명시되지 아니한 사항은 부천문화재단 내부규정 및 지침에 따릅니다.

문의: 부천문화재단 경영지원부 032-320-6311

파일

  • 붙임2. 입사지원서 및 자기소개서 등.hwp

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  • 붙임3. 채용서류 반환청구서.hwp

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