재단법인 부천문화재단 휴직자 복무관리 시행 세칙

[시행 2020. 06. 03.]

(세칙제정) 2020. 06. 03. 세칙 제58호

제1조 (휴직자의 의무) ① 휴직자는 휴직을 목적 외로 사용하여서는 안된다.

② 휴직 기간 중 휴직 사유가 소멸되었을 때에는 7일 이내에 그 사실을 신고하고 복직원을 제출하여야 한다.

제2조 (휴직 전 복무관리 교육) 인사담당자는 휴직예정자가 휴직을 시작하기 전에 다음 사항이 포함 된 교육을 실시하여야 하며, 필요한 경우 위 교육 내용을 이메일 등으로 고지 하는 것으로 교육을 대체할 수 있다.

1. 휴직 제도의 취지

2. 휴직 중 복무상황 보고에 관한 사항

3. 휴직 실태 점검 시 협조사항

4. 휴직 사유 소멸 시 복직 의무 및 절차

5. 휴직 중 연락처의 신고

6. 휴직의 목적 외 사용 시 불이익 처분 유형 등

제3조 (휴직 중 복무관리) 휴직자는 붙임 1 서식에 따라 휴직 중 복무상황 신고서를 반기말일(6월30일, 12월31일)까지 인사부서의 장에게 제출하여야 한다. 최초의 복무상황신고서 제출 시기가 휴직 개시 후 3개월 이내에 도래한 경우에는 그 시기의 보고를 생략할 수 있으며, 매 반기 말 이전에 복직하는 경우에는 복직 시 복무상황신고서를 제출하고, 복무상황신고서를 제출하고 3개월 이내 복직의 경우에는 복직 시의 보고서 제출을 생략할 수 있다.

제4조 (휴직 실태 점검) ① 정기점검은 매 반기별로 하되, 휴직자 복무상황 신고서 등을 바탕으로 아래 각호의 사항을 고려하여 휴직의 목적 외 사용 여부를 점검한다.

1. 휴직의 목적달성 가능성

2. 휴직의 목적 외 사용기간

3. 고의성 여부

4. 사회통념상 허용 가능 여부

5. 기타 휴직목적에 현저히 위배된다고 판단되는 경우

② 점검과정에서 휴직의 목적 외 사용이라고 보이는 경우 대상자에게 진술할 수 있는 기회를 충분히 주어야 하며, 대상자는 서면 또는 구술로 자기에게 유리한 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.

   ③정기보고는 연 2회(1월, 7월)에 하고 필요시 수시보고 할 수 있다.

제5조 (휴직의 목적 외 사용에 대한 조치) 휴직의 목적 외 사용에 해당하는 직원이 있을 경우 즉시 복직명령을 내려야 한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 지침은 2020년 7월 1일 부터 시행한다.

제2조(적용례) 이 지침은 시행일 이후 휴직하는 직원(이 지침 시행일에 휴직 중인 직원 포함)부터 적용한다.

[붙임 1]

                                         휴직자 복무상황 신고서

[붙임 2]

            ​​​​​​​            ​​​​​​​            ​​​​​​​  휴직자 국외출국 신고서